​De medewerker maakt het verschil

In een tijd waarin vanzelfsprekendheden binnen organisaties wegvallen en de arbeidsmarkt volop in beweging is, blijft er één gegeven overeind: de bijdrage van een medewerker is nog steeds de cruciale factor voor het resultaat van een onderneming. De bekende 'beoordelingscyclus' heeft de afgelopen jaren zijn waarde bewezen, maar een nieuwe tijd vraagt om een nieuwe aanpak. Dat betekent niet dat je het roer rigoureus moet omgooien, maar wel dat je een aanpak kiest die uitdagend is voor de alle betrokkenen. Dit houdt in dat medewerkers meer in de lead zijn bij het formuleren van hun bijdrage aan de organisatie, frequent feedback opvragen over hun performance en ontwikkeling en de regie hebben over de beoordelingscyclus. Leidinggevenden richten zich primair op de inzet en ontwikkeling van talenten van hun medewerkers, zijn beschikbaar als coach en zijn zich bewust van de kracht van positieve feedback. Dat alles om onderscheidende resultaten te boeken voor zowel de organisatie, de medewerker zelf als de in- of externe klant.

Medewerkers

Deze online training geeft de medewerker handvatten om op een inspirerende en constructieve manier invulling te geven aan 'Het nieuwe beoordelen' en onderscheidende resultaten te boeken voor de organisatie, de medewerker zelf en de klant.

Leidinggevenden

De online training voor leidinggevenden geeft inzicht in de kern van 'Het nieuwe beoordelen' en de rol die de leidinggevende daarbij speelt. De medewerker ruimte geven om vanuit zijn of haar talent werkelijk ‘het verschil te maken’ is daarbij een van de uitgangspunten.

​Blended learning

​We geven ook invulling aan trajecten waarbij er sprake is van een combinatie van online training en persoonlijke contactmomenten. Het kan hierbij gaan om het trainen van vaardigheden of de vertaling van 'Het nieuwe beoordelen' naar een specifieke organisatiecontext.

Het team

Onze  professionals hebben de ambitie  om organisaties en de mensen daarbinnen te ondersteunen om ‘de beste versie van zichzelf' in de wereld te zetten. Performance management en 'Het nieuwe beoordelen' zijn daarbij de kernactiviteiten.

Beoordelings-software

Het succes van 'Het nieuwe beoordelen’  wordt verder vergroot met behulp van de i-Talent software. Het faciliteert niet alleen 'Het nieuwe beoordelen' maar 
biedt ook een geïntegreerd e-portfolio.

Actueel

De afgelopen tijd verschenen er enkele interessante artikelen over 'Het nieuwe beoordelen' in de media.
  

Uitzending gemist?

​​Onlangs trad Rolf Rosenmöller op in de Corporate Learning reeks van Crowdale.  Dit inspirerende online webinar over de uitgangspunten van 'Het nieuwe beoordelen’ kun je hier terugkijken.

​

Contact en prijsindicatie

We bespreken graag de mogelijkheden voor jouw bedrijf. De prijs van de training hangt af van het aantal deelnemers. Bij afname van één training is de prijs € 249,- voor de leidinggevende en € 149,- voor de medewerker. Maar laat je vooral verrassen door de  staffelkorting die wij kunnen aanbieden. Wij maken graag een voorstel dat past bij jouw specifieke situatie.